Condiciones laborales que puedes proteger como profesional

Existen faltas que pueden llegar a los estrados judiciales y los trabajadores afectados necesitan de un buen abogado que respalde sus garantías.
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Es común que se presenten en las empresas pleitos laborales activos, sin embargo, algunos tienen un carácter alto de gravedad que tienen que ser evaluados legalmente y como el trabajador vulnerado puede no ser experto en leyes, es donde se necesita de la asesoría y representación de un abogado profesional que tenga la competencia para llevar procesos como en los siguientes casos. 

Inducir a la renuncia

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La persecución laboral está definida en la Ley 1010 de 2006 como la adopción de medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. Esto se refiere a las conductas repetitivas de un empleador para generar cansancio durante y fuera de las jornadas laborales, ya sea con acciones como carga excesiva de trabajo o cambio de condiciones que generan pérdida del interés por las actividades que debe hacer en la empresa. <<Conoce cómo puedes ayudar a las personas que están siendo víctimas de este caso>>

Solicitudes fuera del horario

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Aunque los empleadores pueden exigir trabajo de horas extras adicionales a la jornada acordada en el contrato, solo pueden ser como máximo 2 horas diarias o 12 semanales, si la cantidad solicitada es superior, los empleados se pueden proteger con el Artículo 22 de la Ley 50 de 1990, donde está de forma más específica que el trabajo extra o suplementario tiene limitaciones legales. <<Conoce la universidad que tiene el pregrado con énfasis en Derecho laboral>>

Atención al ius variandi

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Es la facultad amparada en la Sentencia T-682 de 2014, la cual asegura que el empleador no puede alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato laboral individual, como el cambio de lugar de trabajo que ocasiona perjuicio al empleado. La claridad de este derecho está estipulado en los Artículos 13 y 14 del Código Sustantivo del Trabajo. <<Aquí puedes ser parte de los egresados de Derecho con más proyección laboral y empresarial>>

Incumplimiento en los pagos

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Una de las faltas en que más incurren los empleadores, es no cumplir en las fechas acordadas con los salarios pactados por la labor contratada, incluso con aquellos que están bajo la modalidad de prestación de servicios (independientes). También es una falta no realizar los aportes sociales (salud, pensión, ARL, entre otros) que corresponde a la empresa contratante, situaciones que se pueden denunciar con base en el Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. <<Conoce la universidad que te ofrece un programa especial para graduarte de Derecho en menos tiempo>>

Trasgresión a la intimidad por medio de tecnologías

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Las aplicaciones de mensajería se convierten en una herramienta valiosa de trabajo, es el caso de WhatsApp, pero no pueden ser usadas para dar órdenes o pedir solicitudes fuera de los horarios laborales. Esto aplica incluso si el dispositivo móvil (celular o tablet) y el plan de datos, son otorgados y pagados por el empleador. Incurrir en esta falta está estipulado en una norma antigua, pero que abarca las nuevas tecnologías, se trata de la Ley 527 de 1999 que define y reglamenta el acceso y uso de los mensajes de datos, del comercio electrónico y de las firmas digitales. <<Este es el perfil laboral que adquiere un profesional en Derecho>>